体系的な研修計画の立案〜実施業務とともに、労務管理体制の企画・構築や
採用(新卒・中途)の企画〜実業務等に携わって頂きたいと考えております。

《主な仕事内容》
（人事企画〜運営業務　全般）
(1)給与・評価・昇給/昇格制度の構築〜運用など労務管理体制の企画・構築〜運用
(2)採用（新卒・中途）計画の企画立案〜実業務
(3)体系的な研修計画の立案〜実施
（労務関連）
(4)勤怠・時間外管理〜給与計算（チェック）
(5)就業規則等の管理・改訂
(6)衛生委員会の開催〜周知
(7)各種数値集計・事務手続きなど

《採用目的》
・社是「正々堂々」に共感できる方
・子会社（工場）労務管理担当とも連携する必要があり、上から目線ではなく、
　寄り添って一緒に解決策を考えていける方。
・まだ課題が多くこれから制度を充実させていくフェーズとなり、それを実現していく能力と気概のある方
・向上心があり、待ちの姿勢ではなく、ご自身で仕事を作っていける方