4工場の管理者である工場長の内1名が定年退職を迎える。
弊社において、労働生産性の向上が重要な経営課題となっているものの、次期工場長の育成が間に合わず、課題の解決への対応が難しい状況となっている。


《主な仕事内容》
・安定した工場運営と労働生産性向上の為、即戦力となる工場管理者
・工場運営事業計画の立案
・生産計画の立案および日々の生産調整や課題解決
・労務管理および人材の育成
《人物像》
・現状に縛られない工場改革と将来の工場管理者の人材育成を行う
・課題解決に向けた行動計画及び期限