上場飲食グループの本部人事部長候補として、部門業務全般とマネジメント業務をお任せします。
採用/給与/労務管理/人事政策と様々な側面で人事部門が機能していくよう、各人員の業務を把握し、各員への指示を進める一方で、自身もプレイングマネージャーとして業務を遂行していきます。経営が求める方向へ会社が機能するための人事施策を組み、部門として実行していくための中核となるポジションです。
（1）給与分野/労務管理分野
従業員の勤怠から給与計算に至る業務を、労働法から税法の知識を活用してマネジメントを行います。また労務管理面では、正社員からパートアルバイト（PA）に至るまで、従業員の労働に関わる管理全般から労働環境の整備も行います。全社の労働実態を把握し、改善に関わる指導、安全面の整備などを担当します。営業現場を中心にした部門の現状を理解し、法令改正などのトレンドを先読みしてリスクヘッジを行う必要があります。
（2）採用分野
営業現場の社員/PAから間接部門に至るまで採用全般の施策を指示します。経営者の意向と部門の現状を理解し、経営状況と鑑みて人員計画を整理します。また現状の各部門の機能状況から会社を支えるべき人員へのリテンションも企画します。グループの成長戦略に不可欠な人員計画を進めます。
（3）人事政策分野
従業員が力を発揮できるように経営観点での人事施策を企画します。(1)(2)に関連して給与体系の整備や職制変更の企画やインセンティブ/インナーキャンペーン、人事制度の整備なども企画します。会社にとって何が必要かを判断し、自由に発想して経営へ提案して実行していきます。
【募集背景】部門のレベルアップを図るため。経営に密接に関わる人事分野を主体的にマネジメントできる方をお迎えすることで現状の人事機能を強化を図ります。